بقلم مجد رؤوف
عمال المناولة بالمجمع الشريف للفوسفاط يطالبون بدمجهم رسمياً في الشركة، أو على الأقل تسوية أوضاعهم لضمان حقوقهم. ويأتي هذا في ظل شعورهم بالإقصاء المنهجي وبظروف عمل هشة، ويستندون إلى القانون الجديد للشغل الذي يمنح حق ترسيم عمال المناولة الذين يعملون بصفة مستمرة. كما يطالبون بتحسين ظروف العمل وتوفير بيئة آمنة وصحية.
1/ مطالب العمال الرئيسية
الدمج والترسيم : يطالب العمال بدمجهم بشكل مباشر في المجمع الشريف للفوسفاط، مع احتساب أقدميتهم من تاريخ التحاقهم بالمؤسسة الأم، وليس من تاريخ الترسيم فقط.
تحسين ظروف العمل: يسعون إلى توفير بيئة مهنية آمنة وصحية، وتجهيزهم بوسائل الوقاية اللازمة.
المساواة في الحقوق: يطالبون بتسوية أوضاعهم لضمان العدالة في الأجور والحقوق الاجتماعية، وإنهاء منطق “الهشاشة والاستغلال”.
2/ الأسباب والدوافع :
الإقصاء المنهجي : يشتكي العمال من “الإقصاء الممنهج” من مسار الإدماج المهني الذي طال انتظاره، رغم قيامهم بنفس المهام التي يقوم بها عمال الشركة الدائمون.
الهشاشة والاستغلال : يرون أن نظام المناولة يزيد من هشاشة وضعهم المهني ويحمّلهم أعباءً تتنافى مع ما يحق لهم كعمال.
الاستناد إلى القانون: يستند العمال إلى القانون الجديد للشغل الذي يكرس حقهم في المطالبة بالترسيم، كما يشيرون إلى أن وضعهم الحالي يعتبر خرقاً لمدونة الشغل المغربية واتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 111.
3/ الإجراءات المتخذة :
الاحتجاجات : نظم العمال وقفات احتجاجية، بما في ذلك في مراكز خريبكة وابن جرير وآسفي واليوسفية والعيون.
تأسيس التنسيق الوطني: تأسس تنسيق وطني نقابي مشترك لتوحيد صفوف عمال المناولة والمطالبة بحقوقهم.
إصدار البيانات : أصدر العمال بيانات شديدة اللهجة تطالب بوقف معاناتهم وإنصافهم.
