عمال شركة SI3 عبر القارات الثلاث الصناعية و التجارية يطرحون على جريدة الجديدة نيوز محنهم و مآسيهم و احزانهم
المراسل عبد الجليل خلدون
عمال مؤسسة SI3 شركة عبر القارات الثلاث الصناعية و التجارية لا زالوا محرومين من حقوقهم المضمونة بمقتضى القانون رقم 165.99 المتعلق بمدونة الشغل الصادر بتنفيذه الظهير الشريف رقم 1.03.154 بتاريخ 11 سبتمبر 2003 و في مقدمتها ما يلي :
* منحة الاقدمية المنصوص على وجوب الاستفادة منها بمقتضى المادة : 350 من مدونة الشغل
* الاجراء يعملون بدون مندوبي الاجراء المنصوص على وجوب انتخابهم بمقتضى المادة : 430 من م.ش
الاجراء محرومون من مصلحة طبية للشغل في خرق سافر لاحكام مدونة الشغل خاصة المادة 304 منها التي نصت على :”يجب احداث مصلحة طبية مستقلة للشغل لدى المقاولات الصناعية و التجارية و مقاولات الصناعة التقليدية و الاستغلالات الفلاحية و الغابوية و توابعها اذا كانت تشغل ما لا يقل عن 50 اجيرا”
* نسائل السيدين المدير الجهوي للشغل بجهة مراكش-اسفي و مفتش الشغل بواحة سيدي إبراهيم ان هذه الشركة لا تحترم احكام المواد التالية :204″التي اوجبت احداث مصالح طبية مستقلة للشغل” و هل احترمت المديرية الجهوية للشغل مقتضيات المادة 306″ التي نصت على تتولى السلطة الحكومية المكلفة بالشغل تحديد الحد الأدنى من الوقت الذي يجب على طبيب الشغل تكريسه للاجراء.
* هل الاحكام الواردة في المادة : 307 من هذه المدونة محترمة ؟ و كم عدد التقارير التي توصلت بها هذه المديرية الجهوية من رئيس المصلحة الطبية المستقلة او المشتركة بين المقاولات
* في هذه الشركة هل تحترم مقتضيات المادة 315 ؟ و اذا كانت هذه المصلحة الطبية للشغل المستقلة او المشتركة بين المقاولات موجودة و التي حسب تصريحات الاجراء فانها غير موجودة
* وتنويرا للراي العام نرجوا الادلاء باسمي المساعدين الاجتماعيين او الممرضين الحاصلين على إجازة الدولة و المرخص لهما وفق التشريع الجاري به العمل.
* هل هذه المؤسسة احدتت مصلحة حراسة طبية احتراما لما جاء في المادة 316 من م.ش؟
* هل قامت هذه الشركة بتلقين اجيرين على الأقل حسبما جاء في المادة :317″التي اوجبت تلقين اجيرين على الأقل من الاجراء العاملين داخل كل ورشة تنجز فيها اشغال خطيرة تقنيات و أساليب الإسعاف الأولي المستعجل و ما اسم كل اجير منهما ؟
* هل الحد الأدنى القانوني للاجر محترم في هذه الشركة حسبما هو منصوص عليه في المادة : 356 من المدونة و حسب ما جاء في المرسوم رقم 2.22.606 بتاريخ 7 سبتمبر 2022 بتحديد الحد الأدنى القانوني للاجر في الصناعة و التجارة و المهن الحرة و الفلاحة ان هذا الحد الأدنى للاجر غير محترم في هذه المؤسسة ؟
* وهل مفتش الشغل بواحة سيدي إبراهيم فعل احكام المادة 361 وهل المدير الجهوي للشغل الزمه بالقيام بواجبه؟
* هل توجد لجنة للسلامة و حفظ الصحة بهذه المؤسسة احتراما لما نصت عليه المادة :336 التي اوجبت احداثها ؟ حسب تصريح الاجراء فان هذه اللجنة غير موجودة
* هل تم احترام المادة 337 بخصوص تكوين هذه اللجنة ؟ ما اسم مندوبي الاجراء المشار اليهما في هذه المادة ؟ و ما اسم الممثلين النقابيين الاثنين بالمقاولة ؟ ما هي قرارات اجتماع هذه اللجنة المنصوص علي وضعها بين يدي الجهات المسؤولة كل ثلاثة اشهر او كلما دعت الضرورة لذلك؟
* هل سبق للعون المكلف بالشغل بواحة سيدي إبراهيم و طبيب الشغل ان توصلا بتقارير من رئيس هذه المؤسسة وفق ما هو منصوص عليه في المادة 341 ؟
*هل يعلم السيدان المدير الجهوي للشغل بمراكش و مفتش بواحة سيدي إبراهيم ان عددا كبيرا من مواد مدونة الشغل غير محترمة بهذه الشركة سنتطرق اليها لاحقا ؟
* رفقته جدول يبين اقدمية الاجراء الضائعة مع أسمائهم و تواريخ دخولهم للعمل و سنوات الاقدمية عند كل واحد منهم و الأجرة الضائعة كل شهر لكل اجير و نسبة الاقدمية و الاجر الشهري حسب المرسوم رقم 2.19.424 بتاريخ 26/06/2019 .
*وفي الأخير أقول للمدير الجهوي للشغل بمراكش و مفتش الشغل بواحة سيدي إبراهيم من يحمي هذا المشغل و من يشجعه على خرق احكام مدونة الشغل المشاراليها انفا و الاتية بعده :304-305-306-307-308-309-310-311-312-314-315-316-317-322-327-329-330؟ ! تبارك الله على هذا الكم الكبير و الكبير جدا من هذه المواد التي استطاع مشغل شركة عبر القارات الثلات الصناعية و التجارية ان يخرقها دون حياء و لا خجل و لا وجل و لا رقيب .
* كما أقول لهما ما الفائدة من توظيفكما و تمتيعكما بحماية قانونية هامة ؟!اذا كات مدونة الشغل تخرق امامكم و تحت سمعكم و بصركم .
* واطلب من السيد وزير الشغل ان يتدخل لمعرفة الأسباب التي جعلتكما عاجزين امام هذا المشغل الذي تطاول على القانون و الاجراء و عليكما انتما أيضا و لم يهتم بكما و ليعرف أيضا ما هي الأسباب التي حالت بينكما و بين تفعيل المواد الزجرية بهذه المدونة ضد كل مخالف للقانون ؟ ! ينتظر الاجراء المستضعفون على صفيح ساخن جوابهم و انصافهم .
